Habilidades y Competencias Personales

 

Existen unas competencias o habilidades personales, que todo empleador mira a la hora de realizar una selección, independientemente del puesto a cubrir.  La traducción literal de “soft skills” en inglés, es competencias transversales, estas son aquellas que la persona desarrolla independientemente del rubro profesional al que se dedique.

 A diferencia de las habilidades técnicas, estas habilidades o recursos,  son importantes en cualquier industria, trabajo o ámbito de la vida.

La agencia gubernamental de Reino Unido, National Career Service, elaboró un listado de las 10 competencias transversales más valoradas por los empleadores. Te las compartimos a continuación:

1.Tomar decisiones

 Tener la habilidad de tomar decisiones de forma ágil, informada y sensata es también una competencia estimada para cualquier puesto de trabajo, ya que ser indeciso o tomar decisiones sin tener en cuenta las consecuencias puede ser muy perjudicial para la organización.

  1. Compromiso

No es de extrañar que los empleadores busquen personas altamente comprometidas con el trabajo, ya que estas no suelen requerir de mucha supervisión para dar lo mejor y cumplir con sus tareas de forma confiable.

  1. Comunicación interpersonal

Contar con buenas habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, es una cualidad sumamente valorada en todos los ámbitos de trabajo. Es que se trata de una competencia que facilita el trato con los colegas, la resolución de conflictos, y el dar y recibir instrucciones de forma clara y precisa. También es una competencia esencial a la hora de brindar y aceptar críticas constructivas.

 

  1. Flexibilidad 

En un mundo de cambio constante, saber adaptarse a las circunstancias y no temer a los nuevos desafíos es evidencia de una personalidad flexible, capaz de salir de su zona de confort y afrontar las dificultades con una actitud positiva.

  1. Gestión del tiempo

Se trata de saber dar prioridad a las tareas más importantes y urgentes, así como delegar o dedicar menos tiempo a las que no lo son tanto.

  1. Liderazgo

Aunque no se tengan personas a cargo, saber liderar y motivar a los demás para que den lo mejor de sí mismos es una cualidad muy apreciada por los empleadores.

  1. Creatividad y resolución de problemas

Las personas que no solo se enfocan en el problema, sino que inmediatamente intentan buscar una solución de forma lógica y creativa, son aportes de gran valor para cualquier organización, y seguramente lograrán destacarse. Es lo que se denomina una persona Resolutiva.

  1. Trabajo en Equipo

Saber trabajar en equipo, de forma abierta, transparente y constructiva, es una competencia transversal esencial para desempeñarse en casi cualquier industria.

  1. Responsabilidad

Saber reconocer los propios errores en lugar de buscar las culpas en los demás, así tener la capacidad de como enorgullecerse cuando el trabajo sale bien, es unamuestra de que eres una persona responsable, íntegra y comprometida con tu trabajo.

  1. Saber trabajar bajo presión

Cumplir con las fechas límite, lidiar con las crisis y enfrentar los cambios y problemas a último momento es parte de una cualidad cada vez más esencial: saber trabajar en un ambiente demandante.

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